이 테스트는?
같은 목표를 두고도 리더마다 팀을 이끄는 방식은 저마다 달라요. 8가지 업무 상황으로 나의 리더십 스타일을 확인해보세요.
질문 8개에 답하는 데 대략 1분 정도 걸려요. 4가지 유형 중 나와 가장 가까운 결과를 알려줘요. 회원가입이나 이름·이메일 같은 개인정보 입력 없이 바로 시작할 수 있고, 선택한 답변은 서버에 저장되지 않고 브라우저에만 잠시 보관돼요.
이런 결과가 나와요
🧭 비전형 리더 – 방향을 그리는 사람
큰 그림을 그리고 팀이 나아갈 방향을 명확히 제시하는 사람이에요. 팀원들에게 영감을 주고 같은 곳을 바라보게 만드는 힘이 있지만, 눈앞의 디테일은 놓치기 쉬우니 실행 단계에서는 팀원의 현실적인 의견도 챙겨 들어보세요.
🌱 코치형 리더 – 성장을 이끄는 사람
팀원 한 명 한 명의 성장에 진심인 사람이에요. 질문과 피드백으로 스스로 답을 찾도록 돕는 능력이 탁월하지만, 시간이 촉박할 때는 코칭보다 빠른 결정이 더 필요할 수 있다는 것도 기억하세요.
🎯 지휘형 리더 – 확실하게 이끄는 사람
명확한 기준과 빠른 결단력으로 팀을 이끄는 사람이에요. 목표 달성과 실행력에서 믿음직하지만, 팀원의 의견을 듣는 시간을 조금만 늘려도 팀의 몰입도가 확 달라질 거예요.
🤲 서번트형 리더 – 뒤에서 챙기는 사람
팀원들이 편하게 일할 수 있도록 뒤에서 든든히 받쳐주는 사람이에요. 사람을 먼저 생각하는 태도로 깊은 신뢰를 얻지만, 때로는 앞장서서 결정하고 이끄는 역할도 필요하다는 걸 잊지 마세요.
질문 미리보기
- 새 프로젝트를 맡았을 때 가장 먼저 하는 것은?
- 팀원이 실수를 했을 때?
- 회의를 이끌 때 나의 모습은?
- 팀원이 힘들어 보이면?
- 의사결정이 필요한 순간에는?
- 나의 성과보다 더 신경 쓰이는 것은?
- 새로운 팀원이 합류하면?
- 동료들이 나를 평가한다면?
이 결과, 이렇게 활용해보세요
좋은 리더십에 정답 하나만 있는 건 아니에요. 지금 결과를 '나는 이런 리더다'로 고정하기보다, 팀 상황에 따라 다른 스타일도 의식적으로 섞어 쓸 수 있다는 걸 참고해보세요. 예를 들어 위기 상황에는 지휘형이, 신입 온보딩에는 코치형이 더 잘 맞을 수 있어요.
이 테스트는 오락 목적의 콘텐츠로, 의학적·심리학적 진단을 대신하지 않습니다. 결과는 가볍게 참고만 해주세요.